Unser Rekrutierungsprozess
Wir betrachten uns als ein grosses Team, in dem alle gleich wichtig sind. Deshalb duzen wir uns untereinander – von Berufseinsteigenden bis zur Geschäftsführung. Aus Respekt und Wertschätzung gegenüber Bewerber*innen verwenden wir im Erstkontakt die höfliche «Sie-Form».
Prüfung
Ihre eingegangene Bewerbung wird sorgfältig und persönlich von uns geprüft. Dabei gleichen wir Ihren Werdegang mit den Anforderungen unserer Stelle ab und treffen auf dieser Grundlage die Entscheidung über den weiteren Verlauf. Unsere Rückmeldung erhalten Sie innerhalb von 14 Tagen nach dem Eingang Ihrer Bewerbung bei uns.
Kennenlernen
Bei einem positiven Entscheid laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch mit unseren Linienvorgesetzten und der Personalabteilung ein. Im Mittelpunkt dieses Gesprächs steht das persönliche Kennenlernen auf Augenhöhe sowie der Austausch ergänzender Informationen rund um Ihre Person und unsere ausgeschriebene Stelle.
Probearbeitstag
Ist das Bauchgefühl auch nach unserem persönlichen Kennenlernen weiterhin positiv, vereinbaren wir einen Termin für einen Probearbeitstag mit Ihnen. Dieser Tag ermöglicht uns, ein noch umfassenderes Bild von Ihnen zu erhalten und gibt Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, die B+M AG, den Arbeitsplatz und das Team direkt kennenzulernen.
Zusage
Sollten wir uns nach dem Probearbeitstag für Sie entscheiden, verkünden wir Ihnen dies mit einer telefonischen Zusage. Wenn auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind, vereinbaren wir einen Termin für die Vertragsunterzeichnung. Nun sind Sie Teil des B+M-Teams und wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Spontanbewerbungen
Sie möchten Teil des B+M-Teams werden, aber zurzeit sind keine offenen Stellen aufgeführt? Kein Problem! Wir freuen uns über Initiativbewerbungen und prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen auch ohne Vakanz. Passen Ihre Qualifikationen in eine unserer Abteilungen, nehmen wir Sie gerne in unseren Bewerberpool auf.
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